Met dit voorstel wil PvdA-GroenLinks bereiken dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen krijgen om betaald of onbetaald werk te doen. In ons voorstel geeft de gemeente het goede voorbeeld door als werkgever meer mensen met een beperking in dienst te nemen.
De rol van bedrijven en instellingen
Ook vinden wij dat het werkvoorzieningschap WSD een belangrijke rol speelt voor de mensen uit deze doelgroep. Tenslotte staat in het voorstel dat ook de instellingen, bedrijven en organisaties die wij subsidiëren of opdrachten geven, mensen in dienst moet hebben met een beperking. Ons streefpercentage is 8% in plaats van het huidige 5%.
Reacties van andere partijen
Tijdens de commissievergadering in juni 2013 werden door de coalitiepartijen kanttekeningen geplaatst bij het voorstel. De VVD was duidelijk: de maatregelen in het voorstel zijn volgens hen geen bevoegdheid van de gemeenteraad en daarmee was wat hen betreft de discussie klaar. Gemeente Belangen vroeg aandacht voor de positie van de kleine bedrijven, want voor kleine bedrijven met minder dan 25 personen is het in hun ogen moeilijk om te kunnen voldoen aan de eis om minimaal 8% mensen met een beperking in dienst te hebben. D66 vond het ook een sympathiek voorstel, maar niet nu! Bedrijven hebben het nu al moeilijk en een extra verplichting is in tijden van crisis niet wenselijk in hun ogen. De fracties van het CDA en de SP konden volmondig instemmen met ons initiatiefvoorstel.
Initiatiefvoorstel aangepast
De fractie PvdA-GroenLinks heeft in de bespreking van het voorstel in de commissievergadering in juni aanleiding gezien om het voorstel op onderdelen aan te passen.
We stellen voor de komende jaren het percentage van 5% te handhaven, immers door de voortdurende crisis (met een kleinere vraag dan aanbod van arbeidskrachten) zullen werkgevers niet al te happig zijn om (extra) mensen met een beperking in dienst te nemen. Voorgesteld wordt eind 2016 te bezien of een aanpassing van het percentage (stapsgewijs naar 8 %) realistisch is. De toepassing van social return heeft alleen betrekking op organisaties met meer dan 25 werknemers. Bij kleinere organisaties zal in onderling overleg worden bezien in welke mate de organisatie een bijdrage kan leveren aan het creëren van werkgelegenheid voor medewerkers met een beperking.
Voor het volledige initiatiefvoorstel zie:
http://vught.nl/sites/default/files/2013-381_initiatiefvoorstel_pvda-groenlinks_social_return_en_inbesteden_0.pdf
Eric Dammingh
